Q&A: Avez vous des conseils pour réussir un test de personnalité en entretien d’embauche : (?
décembre 20, 2011 | Posted by Question by Ortensieh: Avez vous des conseils pour réussir un test de personnalité en entretien d’embauche : (?
je suis tres embetée car le poste que j’aimerais obtenir il faut passer un test de mathématiques, un entretien en face a face mais aussi un test de » personnalité »
que dois je faire , savez vous comment le réussir
il s’agit d’un poste demandant des qualtiés de rigueur , précision dans le travail, manipulation des chiffres, pertinence dans le sens des chiffres et bon sens de l’interprétation pour le communiquer donc aisance en communication …
@moniqueranou : wahou monique !! merci pour ces précieux conseils je me permettr’ai de revenir vers toi lorsque l’entretien sera fixé!
j’ai tres bien compris ce que tu voulais dire, etre tres sincère mais pouvoir tout expliquer et justifier !! merci
Best answer:
Answer by So
Comme son nom l’indique, c’est ta personnalité qui est testée ! Donc sois cool, naturelle et concentrée, et a devrait bien se passer. Je ne pense pas qu’il y ait de « trucs » pour mieux réussir…
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Tags: avez, Conseils, d'embauche, entretien, personnalité, pour, reussir, test, vous | 
2 Comments »
sois naturelle. cela ne sert à rien de vouloir montrer une autre personnalité que la tienne. plus tard ton employeur s’en rendra compte. si tu réussis les tests c’est que tu es apte à occuper ce poste.
Il faut répondre sincèrement!
Les entretiens de personnalité, si tu as à faire à un test avec des affirmations du genre « j’aime travailler en équipe », ou encore « je sais planifier mon travail », … sont en général assez long, et vont également tester ta rigueur sur la durée du test pour vérifier qu’il n’y a pas de tricherie. Les réponses se recoupent en général.
Alors autant être sincère, mais cet entretien doit également permettre d’ouvrir une discussion après; donc même si le test révèle des traits de personnalité étranges, le principal c’est de pouvoir se justifier, et de discuter là dessus.
Par exemple, j’en avais passé un, et cela révélait que j’étais toujours en contestation avec la hiérarchie… Aïe aïe aïe!! Mais en discutant, j’ai réussi à expliquer que c’était mon attitude créative, de remettre tout en question, et de vouloir provoquer des discussions, et finalement, ça s’est vu plutôt positif ensuite.
Donc il ne fait pas s’inquiéter des résultats, le plus important est par la suite de pouvoir le justifier, et si « défaut » il y a, et bien de proposer des solutions pour l’améliorer.
Si tu veux le préparer, penses plutôt à ce que tu vas dire après, et sois naturelle!
Bon courage en tout cas!